当所有动物开始996工作制（当所有动物都变成了猫组图）

本文目录一览：

• 1、996这个说法是谁最先发明出来的?
• 2、996工作制是什么
• 3、论996工作制(辩论稿)(反方)
• 4、国家终于开始对996有动作
• 5、996是谁提出来的?

996这个说法是谁最先发明出来的?

有趣且富有洞察力的如果把“996工作制”比作一款产品，那么它的“发明者”可能是阿里巴巴的某位产品经理，但其真正的“市场推广者”却是整个中国互联网行业的快速发展与竞争压力。“996工作制”的出现并非孤立的现象，它反映了企业在追求增长与效率的同时，如何平衡员工福利和法律规定的挑战。

「信、 解、行、证」四者，可说是学佛自然且必然的程序，而且这顺序可以说是无法变动的：正信学佛，其次第一定是先有「信」而后才能得正「解」正信、正解之后才可能开始起正修「行」。先说由信而解：在生起「正信」之后，下一步则是必须寻求「正解」佛法。

有观点认为，如果把“996工作制”比作一款产品，那么它的“发明者”可能是阿里巴巴的某位产品经理，但其更大的“推广者”则是整个中国互联网行业的发展速度和竞争压力。 “996工作制”的出现不是孤立的现象，它映射出企业在追求增长和效率的同时，如何平衡员工福利、遵守法律规定所面临的挑战。

——8小时工作制和双休已经成为大部分人的奢望，8小时工作制和双休已经成为过去。加班加点已经是打工人的家常便饭。在这个以996为主的社会中，按时下班，双休逐渐成为了过去式，打工人长时间的加班，无休，已经成为社会的普遍现象，打工人迫于生活压力敢怒不敢言，企业老板却变本加厉的剥削打工人。

996工作制是什么

工作制：定义：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。特点：是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。8116工作制：定义：指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。刘强东提出的8116+8则在此基础上加上周日工作8个小时。

工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，休息时间不足，一周工作6天。这种工作制度违反了我国的《劳动法》。8116工作制是指员工每周工作6天，从早上8点一直工作到晚上11点。

含义：995工作制通常指的是早上9点到晚上9点的工作时间，中午和傍晚可能各有短暂的休息和午餐时间。这种工作制意味着员工一天的工作时间远超标准的8小时工作制。应用情境：这种工作制常见于部分行业的高峰期，如电商、物流等，因应对高强度的工作压力和大量的工作任务。

工作制：定义：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天。特点：是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。8116工作制：定义：周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。刘强东提出的8116+8还包括周日工作8个小时。

工作制：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》。8116工作制：指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。

工作制指早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作近十个小时的工作制度。007工作制代表从当日的零点开始工作，一直持续次日零点的长期不休息工作制。而886工作制指的是每天固定早上八点上班，晚上八点半下班，一周固定工作六天的日常作息制度。

论996工作制(辩论稿)(反方)

1、工作制并不科学，工作时间与质量并不一定成正比 首先，我们要明确的是，工作时间的长短并不能直接等同于工作效率的高低。996工作制，即每周工作6天，每天从早9点工作到晚9点，这种长时间的工作模式，往往会导致员工身心疲惫，进而影响到他们的工作状态和积极性。

2、首先，针对远古善良自由党（以下简称“自由党”）关于996工作制的看法，我认为其存在多处误解和不当言论，以下将逐一进行反驳。对996工作制的理解偏差 自由党在文章中提到“工人自愿996换取报酬”，这一观点显然是对996工作制的严重误解。

3、论“996”“996”工作制，即每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点，这一工作模式近年来在部分企业和行业中逐渐盛行。然而，从法律和劳动保护的角度来看，“996”工作制显然是对劳工保护法的挑战和违背。

4、总之，996工作制是一个复杂而敏感的话题。我们不能一概而论地支持或反对它，而应该根据具体情况进行分析和判断。在追求事业成功的同时，我们也要珍惜自己的健康和生活质量；在维护企业利益的同时，我们也要尊重员工的劳动权益和身心健康。只有这样，才能实现企业与员工的共赢和可持续发展。

5、从法律角度看，996工作制缺乏合法性基础。劳动者权益与健康风险：长时间高强度工作会对劳动者的身心健康造成严重损害。长期加班可能导致疲劳积累、职业病频发，甚至引发过劳死等极端案例。此外，996工作制压缩了劳动者的个人时间，使得他们难以兼顾家庭、社交和个人兴趣，进而影响生活质量和幸福感。

国家终于开始对996有动作

如果国家未能成功整治996工作制，劳动者在面对这类现象时也需要保持理性和冷静。他们可以通过合法途径来维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。同时，劳动者也可以积极参与社会监督和舆论引导，推动社会对996工作制的关注和反思。总之，国家开始对996工作制采取行动是积极且必要的。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，还可以促进社会的公平与正义。

但现在假期太少，中国很多岗位都是打疲劳战，时间紧绷、动作变形，能量消耗殆尽。“如果一个公司长久地把员工996看作是一种骄傲，那这个公司就是不行，是个垃圾公司。”从国家层面，俞敏洪也建议多放假，履职全国政协委员时，俞敏洪建议把中国的24节气都放一天。

色情行业在很多国家都是合法的，属于不鼓励不支持不反对的灰色地带产业。 色情行业也是世界上最古老的行业之一，人类分为三六九等的时候就开始有了色情行业。 人食五谷，便有七情六欲，卫道士不必反驳。 事实证明无论哪个国家哪种制度，都不可能消除这个行业，无非就是地上地下的问题。

996是谁提出来的?

1、是由一家公司提出来的。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2、工作制是由中国某一家互联网公司提出来的。关于996工作制的介绍如下：定义：996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

3、工作制是由58同城在2016年10月最先提出来的。当时，58同城对全体员工实行“996”工作制，且无补贴、无加班、无休假，这一制度引发了员工的广泛批评。此后，996工作制在互联网行业逐渐盛行，成为许多公司默认的工作模式。然而，这种工作制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于延长法定工作时间的规定。

4、工作制的起源：2016年10月，互联网公司58同城被曝光对全体员工实行“996”工作制，这一决定引起了员工的批评。当时，58同城提出的“996”工作制意味着员工的工作时间从早上9点持续到晚上9点，每周工作6天，而且没有额外的补贴或加班费，也不允许休假。

5、996工作制是由一家名为58东城的公司提出的。 这一工作制度违反了中国的《劳动法》，规定了早晨9点至晚上9点的工作时间，以及每周工作6天，共计10小时以上的工作时间。 2019年3月27日，一个名为“996 ICU”的项目在GitHub上被上传，用以揭露实施996工作制的网络公司，并发起抵制行动。